¿Dar el parte del tiempo con T21?Están locos!!!

¿Dar el parte del tiempo con T21?Están locos!!!

La noticia salta en Francia el 2 de Marzo, y un día más tarde da el salto a la prensa inglesa, Sudamericana y finalmente en la Española, convirtiéndose en una de las noticias más difundidas en medios que tengan que ver con la inclusión de personas con discapacidad intelectual. ¿Y no es para menos!

Que una cadena como France2 y BMFTV anuncien que Mélanie Ségard, una chica con Síndrome de Down, sea la persona seleccionada para dar el tiempo, es todo un ejemplo de inclusión, que desde mi punto de vista hay que celebrar, y difundir a ver si cunde el ejemplo.

¿Cuanto tiempo necesitamos como sociedad para entender que las personas con discapacidad aportan a la sociedad, contribuyendo a enriquecerla como el resto?. ¿Cuanto tiempo necesitamos para entender que ofrecen capacidades y habilidades que les capacitan para el acceso al mercado de trabajo, que les capacitan y dan el derecho de vivir como los demás?. Mucho me temo que mucho, pero no podemos dejar de empujar.

Y si pensais que es un acto de caridad de los responsables de la TV, dos reflexiones:

  • Conocer a Mélanie y decirme y si es o no capaz de hacer el trabajo que realizará a partir del 21 de Marzo [Mélanie Ségard Europe1].
  • Si pensais que los directivos de la televisión no la han elegido porque es capaz de hacer el trabajo y conseguir un índice de audiencia (esto si es aportar valor como a mas de uno le gusta entenderlo) superior al de otros candidatos, es que no conocéis como funcionan los de “la tele”.

Que lo disfrutéis.

Rafa

 

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Cine para romper estereotipos

Muy buenas:

Me manda por correo electrónico Angel el enlace la página de Feaps donde presentan el corto INOCENTE, en el que parte del equipo son personas con discapacidad intelectual. Que lo disfruteis

http://www.feapsmadrid.org/drupal-6.19/not/cinepararomperestereotipos

Gracias Angel.

¿Que porque tanto interés en el cine?. Porque da visibilidad. Es un vehículo que a día de hoy funciona muy bien para mostrar a todo el mundo que las personas con discapacidad intelectual existen, no se esconden, y que aportan valor a la sociedad. Bueno, esta es mi opinión. ¿Y la tuya?.

Rafa

Una mirada entre Mil en el FaceBook de Pablo Pineda

Es lo que tiene la fama, publica en su facebook el corto que nos regalaron los chicos de David Corroto, y ya llevan en menos de un mes más de 307 “likes”, que como sabemos no sirven para mas que decir “me gusta”, porque para solucionar las cosas hay que arremangarse y mancharse las manos.

Os dejo el enlace, por si queréis visitarlo y ver su Blog.

https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=10151559313993717&id=189800913716

Trataba de comunicarme con él para ver si se venía a Boadilla a dar unas charlas sobre integración laboral de personas con discapacidad y le mandé el corto a modo de presentación.

Sobre la charla en Boadilla, cuando tengamos algo cerrado os lo cuento.

Aprovecho para dejar los enlaces a las páginas de los creadores, que son los que tienen el mérito de hacer un trabajo tan espectacular.

https://www.facebook.com/unamiradaentremil

http://www.unamiradaentremil.com/

 

Rafa

¿A ver si esta vez es de verdad?. El cachondeo del 2% de contratación obligatoria de discapacitados en empresas.

Pues eso:

Que estoy hasta el moño de ver día a día como las empresas se pasan por el arco del triunfo la ley sobre la obligatoriedad de contratar al 2% de la plantilla con personas con algún tpo de discapacidad (si tienen más de 50 empleados) con trucos de los más variopintos.

NOTA: Se abre concurso para, vía comentarios, poner encima de la mesa los diferentes trucos que se utilizan. El que aporte el más original tiene premio garantizado.

Y esta es una herramienta de integración inestimable: del propio discapacitado, que no solo le permite ser visible ante una sociedad que te margina si eres diferente por llevar silla de ruedas o hablar un “poco raro” (en el pasado los gaseaban, bueno y como dice Bertín Osborne últimamente ahora también, pero antes de nacer claro), sino que le permiten una independencia a la que todo ser humano tiene derecho. Al resto de empleados, porque les enseña a vivir la diferencia y verla de cerca, y que según más de un experto, aporta felicidad. Que por cierto, diga quien lo diga, es el objetivo por el que estamos aquí. Claro que algunos confunden felicidad con tener, y ahí ….

Así que comparto con vosotros el último artículo que he visto en la red sobre este tema y que publica hoy abc (leer artículo).

“La ley de integración social de los minusválidos, aprobada en 1982, establece que «las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de cincuenta vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al dos por ciento de la plantilla». Sin embargo, según la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe), solo cumplen con este precepto un tercio de las empresas que están obligadas.”

Que lo disfrutéis

Rafa

Curriculum de Luis

Comparto con vosotros la campaña de marketing de FSC Inserta. Es una campaña de publicidad, y como tal debe entenderse.
Se trata del video currículum de Luis, una persona con discapacidad que para encontrar trabajo ha grabado este mensaje dirigido a los empresarios. Explica cuales son las razones por las que es rentable a una compañía contratar a una persona con discapacidad.

Cuando veáis el video vereis el revuelo que se ha creado con los comentarios. Que si se juega con los sentimientos, que si no es real, que si para encontrar trabajo en España tengo que ser Discapacitado y si no me tengo que ir a Alemania (esto lo dice un prenda que se dice normal), etc…

Pincha aquí: http://www.youtube.com/watch?v=ODuZadx4HzM

Nada nuevo.

Nada sorprendente.

Es la sociedad en la que vivimos. Por eso siempre insisto cuando tengo oportunidad, que hay mucho que se puede hacer por la integración de las personas con discapacidad sin necesidad de grandes dispendios. HAY QUE CAMBIAR LA MENTALIDAD A NUESTROS VECINOS, A NUESTROS AMIGOS,…..

La cascare antes de ver que se ha conseguido, pero por lo menos cuando llegue ese día y mire hacía atrás, vea que si se ha evolucionado.

Ánimo y a seguir luchando.

Rafa

Video de ECOM con música de Macaco sobre la DIVERSIDAD FUNCIONAL

La verdad es que desde el día que lo vi, siempre tuve ganas de encontrado y compartirlo. Precioso video lleno de vida y energía sobre la integración. Os lo recomiendo.

Ademas estos chicos quieren conseguir un récord de visualizaciones, así que animaros.

http://www.youtube.com/watch?v=JPWFtapYOXQ

 

Que lo disfruteis.

Rafa

 

Ser el primero para ser uno más

Eso es lo que ha conseguido Rafael Calderón, al convertirse en la primera persona con síndrome de Down en alcanzar el grado profesional de música. Un proceso que no ha sido fácil y que fue desgranado entre pieza y pieza durante la charla-concierto que ofreció el pasado mes de marzo en el Conservatorio Profesional de Música de Torrent.

La noticia nos la manda nuestra amiga Esther y es de la web de la asociación down21 (ver noticia)

La verdad es que os lo recomiendo. Ella dice que ha flipao. Ya también. Bueno ya más porque soy más grande. Solo por eso.

PD.- recuerdo "noseque" concejala de cultura de "nosequeayuntamientoquenomevienealamemoria" que decía aquello de……. Hay veces que me gustaría no ser políticamente correcto, hay muchas veces, pero …. hay que aguantarse.

Rafa